群馬県前橋市の高田典幸社会保険労務士事務所

サービス案内

人事労務に関する様々な相談に
対応します。

年度更新や、算定基礎を
スポット手続きとして代行します。

社会保険事務の手続き代行や
相談対応を行ないます。

就業規則の新規作成、改定の
支援を行ないます。

毎月の給与計算・賞与計算の
代行を行ないます。

お知らせ

ご挨拶

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
私たち髙田典幸社会保険労務士事務所は群馬県・埼玉県北部を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
髙田典幸社会保険労務士事務所が一番大切にしていることはお客様に寄り添ったヒアリングを行うことです。
迅速な手続き、丁寧な対応を致します。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

おすすめ書式

労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応

有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

8月1日より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、8月より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務についてとり上げます。

人事労務ニュース

旬の特集

カスハラ・求職者等セクハラ対策義務化に向けた対応

2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

2026年8月のお仕事カレンダー

今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに業務を進めておきましょう。

知っておきたい！人事労務管理用語集

ピックアップ用語

雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集

労働者数50人未満の事業者もストレスチェックが義務になります！

2028年4月より労働者人未満の事業場もストレスチェックの実施が義務となることを案内したリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2026年6月