群馬県前橋市の高田典幸社会保険労務士事務所

サービス案内

人事労務に関する様々な相談に
対応します。

年度更新や、算定基礎を
スポット手続きとして代行します。

社会保険事務の手続き代行や
相談対応を行ないます。

就業規則の新規作成、改定の
支援を行ないます。

毎月の給与計算・賞与計算の
代行を行ないます。

お知らせ

ご挨拶

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
私たち髙田典幸社会保険労務士事務所は群馬県・埼玉県北部を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
髙田典幸社会保険労務士事務所が一番大切にしていることはお客様に寄り添ったヒアリングを行うことです。
迅速な手続き、丁寧な対応を致します。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

おすすめ書式

時間外労働・休日労働に関する協定届

時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点についてとり上げます。

人事労務ニュース

旬の特集

改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目

従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

2026年3月のお仕事カレンダー

早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。

知っておきたい！人事労務管理用語集

ピックアップ用語

雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集

労働基準法の基礎知識

すべての労働者に適用される労働基準法のうち、労働条件の明示、賃金、労働時間、休日、休憩、割増賃金、年次有給休暇等についてわかりやすく説明したリーフレット
重要度：★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2025年12月